La visite médicale est obligatoire quel que soit la nature du contrat de travail.
La Cour de cassation vient en effet de juger dans un arrêt du 11 juillet 2012 que la visite médicale d’embauche doit obligatoirement être passée le salarié avant l’expiration de sa période d’essai et ce même si le contrat signé est un contrat à durée déterminée de très courte durée.